Crina Alexe

redactor-șef Thrive Global România

După 17 ani ca jurnalist la revista de modă și lifestyle ELLE România, în care a scris despre evenimentele culturale locale, cărți, modă, parenting, relații și destinații de călătorie și în care a intervievat mulți oameni interesanți, care i-au împărtășit poveștile lor pline de inspirație, Crina a decis că o schimbare este mai mult decât binevenită. Mai ales că rutina la locul de muncă este calea sigură spre plafonare, ca să nu zicem burnout. Așa că s-a alăturat echipei entuziaste de la Thrive Global România, alături de care speră să inițieze conversația pe plan local despre burnout și epuizare, despre cum pot fi ele combătute și, nu în ultimul rând, despre curajul de a ne accepta vulnerabilitățile. Așadar, trimiteți-i opiniile și sugestiile voastre pe aceste teme pe adresa [email protected] Keep thriving!

 

OAMENI THRIVE//

Cătălin Moise, Country Manager Global Payments, România: ”Un eșec de comunicare poate conduce la eșecul unui plan genial”

OAMENI THRIVE//

Alina Iacoviță, Head of People Partners SEE Glovo: ”Nu poți separa performanța de starea de bine a angajaților”

OAMENI THRIVE//

Raluca Avramescu, People&Culture Director Secom: ”Încurajăm oamenii să învețe să spună nu atunci când simt că e prea mult”

OAMENI THRIVE//

Anca Catarambol, Chief Talent Officer, Publicis Groupe România: ”Reușitele colegilor mei sunt unitatea mea de măsură”

OAMENI THRIVE//

Simona Fuchilă, Director HR Emerson România: ”Un manager care nu știe să citească propriile emoții și ale celor din jur nu va reuși să dezvolte și să motiveze echipe pe termen lung”

OAMENI THRIVE//

10 calități necesare unui lider de succes

OAMENI THRIVE//

Adela Smeu, CEO Brico Dépôt România: ”Echipele puternice au lideri etici care conduc prin exemplu”

OAMENI THRIVE//

Ovidiu Dan,  Head of Operations Big Data&CyberSecurity Atos România: „Cele mai dificile decizii cu care m-am confruntat sunt cele pe care am realizat că nu le-am luat”

Foto: Ruuca
OAMENI THRIVE//

INNA: ”Sunt un om care alege să vadă binele din oameni și din viață”

OAMENI THRIVE//

Alexandra Dimitriu, Chief Media Officer Publicis Groupe Romania: ”Îmi place să pun aripi peste spinări timide”

OAMENI THRIVE//

Camil Aliman, Director Regional de Marketing pentru Europa la Valmont Industries: ”Performanța fiecăruia dintre noi se măsoară prin performanța echipei”

OAMENI THRIVE//

Daniela Marișcu, fondatoare Aquatica Experience Group și co-fondatoare EVX: ”Existența unor eșecuri îmi arată că am în continuare dinamica necesară evoluției”

OAMENI THRIVE//

Ana-Maria Doxan, Business Executive Officer pentru Divizia Nespresso România: ”Un lider trebuie să comunice cu empatie, fermitate și transparență”

OAMENI THRIVE//

Rucsandra Hurezeanu, CEO și fondatoare Ivatherm: ”În spatele fiecărei reușite, e întotdeauna o muncă de echipă”

OAMENI THRIVE//

Raluca Dobrescu, people manager SHARP-X pentru Heineken Europa: ”Setea mea de învățare nu se stinge nicicum”

OAMENI THRIVE//

Mădălina Filipoiu, Vice President EMEA Credit, Collections, Cash Application and Global Tools Automation Oracle: ”Relațiile solide se bazează pe înțelegere autentică și transparență”

OAMENI THRIVE//

Mirela Iordan, Country Manager Pfizer: ”Nimic nu e dificil dacă ai o minte deschisă”

OAMENI THRIVE//

Luiza Müller, HR Director, Orange Romania: ”Succesul este precum fericirea – îl simți sau nu, îl trăiești sau nu”

OAMENI THRIVE//

Raluca Fiterman, CEO Arcadia – Spitale și Centre Medicale: ”Prin empatie, tratăm pacienții cu respectul pe care-l merită”

OAMENI THRIVE//

Alina Gamauf, Board Member Carrefour România: ”Succesul unui lider se vede în primul rând prin succesul echipei”

OAMENI THRIVE//

Cosmin Stan: ”Nu las fricile să-mi spulbere liniștea”

OAMENI THRIVE//

Crina Ilie, EMEA HR Leader Genpact: ”Putem avea totul în viață, dar nu în același timp”

OAMENI THRIVE//

Judith Kis, Director de Resurse Umane și Logistică Groupama: ”Echipa noastră e formată din oameni reali, cu atuuri, dar și cu imperfecțiuni”

OAMENI THRIVE//

Radu Panait, HR&Innovation Director TotalSoft: ”Este esențial ca oamenii să știe că liderii lor sunt capabili să susțină compania în vremuri dificile”

Folosim cookie-uri pentru a-ți oferi o experiență plăcută. Pentru a continua navigarea pe site trebuie să fii de acord cu uzul lor. Mai multe informații despre modul în care folosim cookie-uri poți afla citind politica noastră de confidențialitate.